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Abandon de poste : le salarié démissionnaire après 2 semaines

Une nouvelle mesure qui a été publiée au Journal Officiel stipule que tout salarié qui quitte son poste de travail et ne le reprend pas dans les deux semaines suivant sa mise en demeure par son employeur sera considéré et présumé démissionnaire.

Mikael Carbon par Mikael Carbon
19 avril 2023
Temps de lecture : 1 minute de lecture
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Une femme noire qui quitte son poste au travail - Shutterstock

Une femme noire qui quitte son poste au travail - Shutterstock

👔 Dès aujourd’hui, tout salarié abandonnant son poste de travail volontairement et qui ne l’a pas repris dans un délai de deux semaines après avoir été mis en demeure par son employeur, est désormais considéré et présumé démissionnaire.

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L’employé peut contester cette présomption de démission, dans le cas ou celui-ci se prévaudrait d’un motif légitime, comme le droit de retrait, le droit de grève, des raisons médicales, ou le refus d’exécuter un acte / une instruction contraire à son contrat de travail.

Les allocations chômage supprimées

Si cet abandon a été causé par des manquements de l’employeur, la présomption de démission peut-être annulée également. Cette nouvelle mesure qui a été publiée au JO, a pour conséquence la suppression des allocations chômage pour les salariés qui abandonnent leur poste, ce qui n’était pas le cas avant.

En effet auparavant, l’abandon de poste débouchait généralement à un licenciement pour faute, ce qui permettait aux salariés de toucher l’assurance chômage.

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Source : Décret
Tags : ChômageEmploi
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